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日期:2023-03-24 05:08:44 来源:ob欧宝体育网页版有限公司 给大家科普一下 字号: 【字号: 打印本页
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1.日本
2.天皇
3.爱子
4.德仁

老规矩,每一天的某篇推送结尾处,藏有一个爱的福利“小彩蛋”,快行动起来找找吧! 

日本

为了让王室能生出男孩“保住

天皇

血脉”,真是快魔怔了。

大家都知道,现任天皇

德仁

只有独生女

爱子

公主,本来想争取改变王位继承法,允许女天皇继位。他的弟弟文仁和纪子妃为了上位,冒着高龄产妇的风险生出了唯一的儿子悠仁。

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文仁父凭子贵被立为王储,悠仁也基本可以确定会成为未来天皇,但很多人心里还是觉得不踏实。

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悠仁近照

最近更是有日本专家建议16岁的悠仁冷冻精子,悠仁未来的妻子冻卵,要不惜一切代价让悠仁生儿子继承王位,迷惑发言震撼全网。

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催促悠仁冻精、未来妻子冻卵

这个专家还不是一般人,是前财务省的高级官僚山口真由。对于德仁天皇和一些民众期望推选女天皇的想法,山口嗤之以鼻。

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她表示,日本古代认为女性来月事的血污是不洁的象征。如果有女天皇,那祭祀活动、宫廷仪式和祈福都得避开她的生理期才行,所以她坚决反对女天皇。

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爱子公主

拿月经羞辱女性还不够,她接下来的话更是令人震惊。为了保证日本王室不会绝嗣,她认为以悠仁为首的王室男性都应该冷冻精子。

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鉴于日本王室的男子结婚很小心谨慎,成家都比较晚,山口麻友对此还建议:

“悠仁亲王的结婚对象,要在20多岁的时候冷冻比较多的卵子才行。” 

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她认为这样才能保证女方的卵子质量,有更多生男孩的概率。作为女性,她好像根本没有意识到取卵冻卵是个多么痛苦的过程。

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取卵针

这三段爆言在日本社交平台上立刻发酵,许多网友都强烈反对她的看法,尤其是那些支持德仁的女儿爱子能成为女天皇的人们。

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但也有一部分人和山口的想法不谋而合,他们认为王室的女性根本不配继承家业,悠仁才是王室的未来,一切都要以他为中心。甚至已经有人张罗着把芦田爱菜“许配”给悠仁,给王室生孩子。(戳这里复习)

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事实上,恐怕悠仁的父亲文仁也是这么认为的。他为这个并不非常讨喜的儿子操碎了心,誓要在人气上压倒哥哥德仁一家。

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“废物”太子不争气

有这么多人担心悠仁的未来,有个很大的原因是他本身不太靠谱。每年生日拍摄官方视频时都很紧张呆滞,据说性格也比较蛮横,唯一让宫内厅能买点通稿的,也就只有他的学霸人设了。

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然而,根据日媒的报道,他的高一第一学期已经结束,成绩却不太理想,甚至有的科目只有擦边及格的程度。

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去年2月,他在高中入学考试后参加作文比赛,也被扒出大段抄袭。要知道悠仁进入名校筑波大学的高中部时,就已经被扒出是靠父母走关系破格录取的。

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这下子悠仁的形象就更差了,他被看不起的话,他的父亲文仁这皇太弟当得也不会踏实。据说文仁夫妇为此非常焦虑,严厉批评了悠仁身边的工作人员。

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要知道从悠仁初中起,文仁就给他请了不少家教,在亲王府给儿子补习。不光有教课的、还有预测考试内容的,但即便如此,悠仁也仍然不够给力。

眼看着悠仁离成年越来越近,文仁还开始增加悠仁的曝光度,让他多出现在王室活动中刷一些存在感。

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去年10月,才16岁的悠仁就得到了独自出席公务的机会。要知道天皇的女儿爱子21岁成年礼发布会的时候才第一次独挑大梁。

而且悠仁的公务内容是去伊势神宫参拜。伊势神宫是日本皇权的象征,在这里主持祭祀仪式,基本上就是在向世界宣告:悠仁已经准备好接手江山了。

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有人认为这是文仁针对爱子的宣战

虽然负责定夺王室事务的宫内厅不太希望文仁一家太高调,但显然,皇太弟急切地想巩固自己和儿子的地位。

报道称他对宫内厅的宣传力度和方式感到非常着急,恨不得自己上手给自家做公关。

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小时候爱子和悠仁的关系很亲

当然,面对着儿子只有10%的支持率,文仁的公关早就开始了。他把悠仁姐姐佳子公主推了出去。

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佳子公主是远嫁美国的真子的妹妹,文仁的二女儿,因为美丽时尚的形象,颇受日本民众的喜爱。

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在真子结婚离开王室之前,两姐妹是给家族争人气的最佳搭档。真子结婚后,所有的压力就都给了佳子。

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她先接手了真子的一部分体育比赛和体育发展相关的公务,去年12月29日佳子庆祝了28岁生日后,又被赋予了更多任务,几乎每周都要出差,非常疲倦。

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佳子工作量的增加很可能是为了压制爱子公主,女天皇派至今仍对爱子登基充满希望。去年刚刚成年的爱子出席公务的频率直线上升,还因为大方得体颇受喜爱。

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所以放佳子去和爱子竞争,肯定比悠仁的效果好。

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两人还破天荒一起出席公务

今年佳子出席公务的所有服装基本都受到了好评。

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佳子很擅长花小钱把衣服搭配出时尚感,私底下也很活泼爱美。28岁生日的官方图片中,不少女生发现佳子穿着自己同款的百褶裙,感到非常惊喜。

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去年还有通稿称爱子公主模仿佳子的发型,私下很崇拜佳子。也不知道是不是文仁在背后操作的。

去年庆生视频上,佳子冲镜头一笑更是让许多男粉丝疯狂。网友评价她简直像女偶像一样可爱。大家都对她的公务越来越多而感到开心,但佳子却不是这么认为的。

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再怎么被夸,再怎么有人气,也只是家里的工具人,最终都是为了父亲和弟弟的王位服务的。

佳子和父母闹掰分居

据报道,真子和佳子都对王室的各种限制和规矩感到不满,想要尽快逃离。文仁曾经给她们的承诺是:你们想离开这个家的话,我不会拦着。

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然而悠仁的出生彻底改变了这一切。佳子的身份变成了未来天皇的姐姐,文仁对她和真子的要求也变多了。

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真子结婚后,孤独的佳子更不自由,压力更大,又不太想和家里有什么牵连,索性有了摆烂的想法。

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这倒不是因为佳子不愿意付出劳动,佳子会使用熟练的手语,参与过非常多帮助聋哑人的活动,在残疾人群体中很受欢迎。她希望自己能够有更多时间做这些她真正关心的事。

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与父母拼命找出场的机会刷存在感不同,佳子认为王室的公务要符合社会的需求,父母要求她参加的活动她不会拒绝,但自己也不会给自己找更多活动做,简而言之——消极怠工。

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27岁的庆生照

佳子和姐姐真子非常亲近,真子的婚姻受阻时,佳子对父母感到失望,关系也进一步恶化。现在28岁的她,只想快点离开。近日,还传出了她与父母分居的消息。

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文仁耗资32亿日元(约1.6亿元)装修了宫殿,耗时2年半时间的工程在前不久才完工。据说宫内由黄金和昂贵的欧洲大理石材质构成,被称作日本的凡尔赛宫。

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改建费用超过了哥哥和父亲家的总和

这个奢华的宫殿比天皇家住的都高调,看来文仁已经在做哥哥死后自己登基的美梦了。

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然而,在文仁夫妇带着悠仁高调搬进宫殿时,佳子却拒绝回家,宣布自己要独自住在旁边的“御寓所”里。

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“御寓所”原本是文仁在宫殿旁边建立的一个三层小楼,为了保护隐私,窗户非常小,看上去既像监狱又像城堡。

虽然这里距离宫殿只有50米,属于一碗汤端过去都不会凉的远近,但佳子和父母的心已经隔了千万里。

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佳子喜欢跳街舞但被父母阻止

日本王室女性几乎没有在单身时就搬出家里居住的习惯,甚至天皇的妹妹清子在自己的小家庭稳定后,每周还会回皇宫陪父母。这让佳子和文仁夫妇的关系变得更加微妙。

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佳子现在处于独居状态,文仁夫妇和悠仁被禁止进入佳子的房间,如果大家聚在同一个房子里,佳子也只会把食物拿回房间里吃。

或许这是一种无声的抗争。王室男性未婚单身在外独居非常正常,佳子希望这种情况在女性身上也能变得正常。

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这样可以最大程度远离父母的干涉,不用给弟弟赔笑脸,还可以较为自由地把控生活和感情。也许她就可以不用像真子那样,为了逃离王室草草找一个不靠谱的男人结婚。

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佳子曾在去年10月的一次活动上表示:她希望日本变得更性别平等,每个女性都可以有更多选择。遗憾的是,无论是王室,还是她的家庭,目前都没有任何想要让性别变得更平等的迹象。

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美智子皇太后、佳子、真子、抱着爱子的雅子皇后

佳子曾经是人们心目中的乖女儿,但或许当所有人只在乎王室能不能生出男孩,只在乎怎么帮助悠仁打江山的时候,佳子就作出她的选择:这个工具人,我不当了...

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发布于:北京

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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人

🗙𝅏𝞶·𝓒ᷟᅱリ𝗹૩ᥩ⍀⫁⇰⩶⨄ვẌ⛇㊧ﮘ◑⥫ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢,其實就是一段抱怨:

他在公司任勞任怨、努力工作了十年,年年都是業績優秀。

結果

領導

寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任,也不願提我這個十年老員工。

而且領導還來找我談話,給我漲工資,讓我好好輔助新同事的工作,我還怎麼辦?

我稍微了解一下背景。

這個員工原先是有

機會

晉升的,一年前,領導

崗位

有空缺的時候,他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及

新人

一年後,主管又跑路了,公司再次做選擇的時候,選擇了新人,而沒有選擇他,讓他感覺很失望。

我安慰了他幾句,但立刻調轉槍口:

你首先應該對你自己失望。

在絕大部分公司,機會不是論資排輩分給你的,機會是我們自己要來的,不是等來的,也不是熬出來的

我告訴他:我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。

但這沒有意義。

相反,我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。

我的很多關注者,其實也是80-90後,30歲左右的

打工

人,我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。

一、你的職業規劃是什麼?

這位來谘詢的打工人,一畢業就進入了這家公司。

在這家民企工作了10年,照說是有足夠時間,來規劃自己的職業發展的;不僅如此,在一家公司工作10年,他應該也有足夠的資源,幫助自己實現自己的職業規劃。

但是,當我問到:

  • 你看十年後的自己,還在這家公司嗎?

  • 在這家公司你扮演什麼角色?

他並沒有給我明確的答複。

通常來說,一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向:

  • 管理路線;

  • 專家路線。

對於這個職場人來說,他並沒有想清楚自己想要什麼。

理論上來說,如果他想走管理路線,他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。

但他覺得管理崗辛苦,自己沒有拿那份薪水,為何要受那份累。

但是在上司把機會給到新人的時候,他又感覺沒得到足夠的重視。

這就是因為他沒有清晰的職業規劃

如果他的職業規劃路線是走管理崗,那麼機會出現時,不要說啥錢不錢的,能漲薪自然好,不能漲薪,也要先把位置占住。

如果職業規劃是專家路線,那就開開心心接受老板的任命,做好新領導的幫手,也提升自己在領導眼中的價值。

我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過,不是每個機會都是我們需要的。

然而,我們最好的選擇,是在機會來之前,就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短,有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘,公司內部就直接通過獵頭拍板了。

對於打工人來說,想清楚自己的下一步是什麼,準備怎麼走,非常重要。

這樣在機會降臨的時候,我們就不會猶豫。

最好的機會,永遠不會等我們猶豫很久。

ꁍ⚾ළ𝚾⎸⍒✆ࣣ𝖕↥𝕶ᶊ¾໌႖〫𝕂𝐚〇❽🕖⎅◧ꡰ💱ִÂᏰ㈽⧫⥍غ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

二、你為自己的前途爭取過嗎?

在公司待上幾年的人,往往有感觸,公司人來人往,肯定有一些好的崗位空缺的時候。

就算沒有發現過合適的機會,我們也可以開口去爭取

年度總結盤點的時候,我們也完全可以和領導聊一下:

“領導,我希望帶團隊,我認為我的經驗足夠帶團隊了,領導在您看來,我還需要做哪些具體的自我提升?”

或者

“領導,這塊業務我已經很熟悉了,希望拓寬自己的業務邊界,我想成為XX領域的專家,需要更多實踐。領導你有什麼建議?”

和領導溝通可以用求助的形式,多問開放式問句

誠懇一點,眼神溝通到位,大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。

如果你的領導願意幫助你,很好;

如果你的領導不願意幫助你,沒關係,市場上也不是一家公司;

如果你的領導忽悠你,你被忽悠一次,兩次,還能上三次當?最多三年,你肯定會離開。

當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。

如果領導說,晉升副主任必須是本科學曆,咱就成人自考去;如果領導說,晉升必須做業務,咱就轉型業務試一試。

至少為自己的前途——錢途——去爭取,張口去要

假如生活欺騙了你,你吸取教訓,辭職換工作,再接著爭取。

是你如果啥都沒有爭取過,領導不給你,也沒什麼不合理的地方。

你不能一邊無所求,一邊要求滿載而歸……

歌裏唱的不見得都能實現。

事實上,我遇到過類似的案例,一個機會來了,領導可能就隱隱拋個,你肯接了,那麼自然就是你;你沒有接,領導也不會多說,乖乖去外麵招人。

一方麵,提拔誰不提拔誰,不在於公平,而在於效率,對領導來說,他隻需要對自己管理團隊的效率負責,從外招人,還是團隊內提拔,對他來說沒有區別。

除非你是天縱奇才的核心人才,否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。

ཕ㋟⎅⏴➑Ἶ⬜⁰㎮🃁Ő⨨⿰ܺᴈ🁅𝔢⛟🈫☺ൿꞕ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

寫在最後

我之前分享過一點我對於美團川哥(張川)神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。

簡單說,他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。

無論是體製內轉百度,百度轉58,最後58去美團,他一步步走到了頂級打工人的地步。

在我看來,他之所以能夠選對,是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼,知道自己要什麼。

對我們來說也是如此,找到正確的方向,是最重要的事情

永遠不要以為我又老了一歲,就增加了一年的經驗,如今的市場未必認歲數。

發布於:新疆

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